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要约平等协商 构建和谐劳动关系 公司召开2016年集体协商会议
发布时间:2017-02-05 14:42:41   点击次数:     字号:||
11月30日,公司工会主动要约开展2016年度集体协商,工会主席熊挺作为职工方首席协商代表出席并主持会议。本次协商以提升集体协商质量、增强集体合同实效为目标,将职工普遍关心的绩效考核、薪酬改革思路作为核心内容;以女职工特殊权益保护为特别关注对象,依据《劳动合同法》《四川省人口与计划生育条例》(修正案)等法律法规,结合公司实际修订了职工产假、护理假、带薪年休假、体检频次等规定,确定了新一轮《集体合同》和《工资集体协议》文本。为加强集体合同的履约监督,正式协商开始前,集体合同监督检查评审组还通报了公司2016年集体合同履行情况,通过了《2016年度集体合同监督评审报告》。
经协商,协商双方在薪酬改革思路上达成三项共识:一是薪酬改革应坚持考核与绩效挂钩,在保证企业整体效益的基础上,形成科学合理的绩效考核体系;二是行政方应在公司效益和职工效率提升的前提下,想方设法提高工资收入的管控总额,确保绩效得以充分体现;三是职工方应增强信心,努力工作,提高企业效益,最终实现企业和职工的互利共赢。
协商、签订《集体合同》和《工资集体协议》也是企业建立与职工协商共事、机制共建、效益共创、利益共享的必要环节。公司本轮《集体合同》2014年1月1日起生效,现即将到期,新一轮合同将于明年1月职代会签订。为保证集体合同工作规范化、制度化、程序化,工会今年10月即启动集体合同的续签筹备,广泛收集、认真研究相关法律法规,在重点关注女职工特殊权益的基础上形成《集体合同》(含《工资集体协议》)征求意见稿,并组织职工和职工代表审议。集体协商会议上,行政方和职工方从遵守法律法规、相互尊重、平等协商、兼顾双方合法权益的原则出发,就部分条款又做了进一步协商和修改,最终对文本草案达成一致意见,主要包括:严格执行《四川省人口与计划生育条例》(修正案),除法律、法规规定外,延长女方生育假60天,给予男方护理假20天;实施带薪年休假时,公司将在国家规定的年休假期限内,每年统一安排集中休假2天;明确全员体检每两年组织一次等。《集体合同》的顺利修订与续签将对规范公司和职工行为、依法维护双方合法权益、构建和谐稳定劳动关系起到重要作用。
协商会议还对新形势下劳动争议等问题进行了讨论。双方代表一致认为,结合公司产业规划调整,有针对性地主动做好劳动争议的预防和调解工作十分必要,劳动争议的调解过程也是双方学习、进步和规范的过程,工会应加强以《劳动法》和《劳动合同法》为重点的法律培训,在培训内容中增加纠纷案例的解读,推动职工增强法律意识,掌握法律知识。工会也将与市总工会法工部加强沟通协作,争取更多法律支持,形成企业与职工利益双维护、最终实现双赢的良好局面。
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