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群策群力 创业创新 共建共享——成都普天召开第十三届三次职工(会员)代表大会
发布时间:2016-12-26 10:25:09   点击次数:     字号:||
1月29日,公司第十三届三次职工(会员)代表大会隆重召开。“转变观念、统一思想,凝聚共识、提振信心,为实现年度战略目标贡献力量和智慧”,在此主要任务的指引下,各项议程顺利进行,大会圆满成功。
大会筹备期间,共收到11个分工会的22条职工提案,涉及经营管理、企业发展和职工切身利益等方面,经提案小组汇总整理后以会议文件形式逐一进行了回复。正式议程开始前,工会还通过成都市总工会法律部聘请到四川省总工会职工大学万群定教授,为职工代表上了一堂生动的“劳动法律知识与职工权益维护”专题辅导讲座,有效提高了职工代表的履职能力。
13时15分,大会正式开始。工会副主席戴晓怡主持会议,她向大会报告了职工代表增补情况的说明:因有个别代表退休或离职,根据全总《企业民主管理规定》和成都市《职工代表大会规范》的规定,按照职工代表产生程序,共增补了9名职工代表。增补后,本次职代会正式代表达到68人,其中一线工人占38.2%,管理技术人员占33.8%;中青年代表占35.3%;女职工代表占36.8%,平均年龄44.8岁,44人具大专以上文化程度。除68名职工代表外,分工会主席列席了会议,公司领导、各单位主要负责人、支部书记和离退休支部书记、老干部代表作为特邀代表出席了本次会议。
公司总经理王米成代表公司领导向大会召开表示热烈祝贺,向各位代表及辛勤工作的公司全体职工致以亲切慰问和衷心感谢,并以《对标改革 提质增效 推动发展》为题作公司经营工作报告。报告回顾了2015年公司主要工作情况,全面分析和研究了生产经营过程中出现的新情况、新问题,明确了2016年公司经营方针——产业战略落地,市场资源优化,全面对标改革,业绩管控增效,布置了新一年的重点工作。王总还在经营工作报告回复了职工关心的薪酬改革、宿舍棚户区改造、宿舍区物业管理、社会保险和职工福利费支出等热点问题,通报了2015年公司业务招待费使用、公司领导人员履职待遇、业务支出和廉洁自律等情况。
工会主席熊挺向与会代表作了题为《转变观念、勇于担当,为实现提质增效而努力奋斗》的工作报告,回顾了工会一年来的工作成绩,强调工会必须建立战略思维和创新思维,必须提升履职能力,提出2016年工会工作思路是:把握战略主题,凝聚职工力量,引导职工转变观念,发挥主力军作用,在推动发展和促进共享上再作贡献。
王总和熊主席分别作为公司行政方和工会方的首席代表签订了2016年度《工资集体协议》。协议规定了“应根据成都市政府公布的企业职工最低工资标准、普天集团批准的工资总额、公司上年度生产经营状况,并参考成都市政府公布的企业工资增长指导线合理确定职工收入的增长”。会议还以书面形式通报了2015年度集体合同的监督评审情况。
分组讨论中,代表提出加大战略执行力度,加大绩效考核力度;加快落实薪酬改革时间,加快合资联营企业的清算和持续发展工作,以及提高职工(会员)的激励水平、提高工作餐餐标等多项建议。公司领导班子成员与职工代表进行了较为深入地沟通。
会议表彰了2013-2014年度创建职工之家活动工会先进集体和个人,表彰了2015年度“适应新常态 展现新作为”劳动竞赛先进集体和先进个人。
职工代表还审议了《2015年领导干部述职述廉报告》,并以无记名投票方式对53名干部进行民主评议。此前,公司部分领导班子成员和全部中层干部的岗位履职和廉洁自律情况已形成书面报告、编纂成册,分发给职工代表传阅。根据《公司中层管理人员年度绩效考核办法》,此次评议的结果将占领导干部年度业绩考核权重的10%。
本次职代会努力为职工争取合法权益;团结广大职工戮力同心,充分发挥主力军作用,进一步激发了广大职工支持参与推动公司全面深化改革,共同推动企业发展的热情。(罗韶梅)
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